淘宝天猫启动重大人力改革:取消P序列,改为组织任命P8以上
2023-07-14 10:00
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大型工厂P序列已成为历史。
36氪独家获悉,淘宝天猫集团近年来推出了最大的人力资源体系改革,涉及员工绩效、层次体系等核心事项,形成了初步的“征求意见版”:
1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三级对应一个P级;
2、原P8以上员工以组织任命的形式,根据业务规模和团队规模确定工资和奖金,不再进行晋升和降级;
3、14-28级员工的工资和奖金不仅会与层次挂钩,还会实现未来层次与奖金的逐步分离;
4、绩效分数只保留三个层次:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,表现出色的人一年内可能会达到多个层次的跃升;
一位接近淘宝天猫HR系统的人士表示,“绩效计划相对较快,各部门正在研究和运作。层次计划仍在征求意见,预计12月后将切换。”
新规定后的初步定级思路也已确定: 14-16级对应P4,17-19级对应P5,20-22级对应P6,23-25级对应P7,26-28级对应P8。比如之前的P7,如果上一财年或本财年S1,大部分人都会被定义为23级。 (上半年)如果表现良好,将被定义为24或25级。此后,将按季度进行评估,连续两个季度达到3.75分的绩效将直接提升。
此外,据36氪介绍,淘宝天猫集团将率先实施职级体系改革。其他集团可以选择跟进,也可以制定自己的职级和晋升规则,这也是阿里巴巴集团“一拆六”后的又一重要变化。淘天说:改革是必要的,计划仍在调查中。
取消P系列无疑是最相关的�%
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